社員1万人近くを削減?

<NECトーキン>社員1万人近くを削減、国内3工場も閉鎖

派遣ではなく、契約社員ではなく、
約9,500人の正社員を2009年中に削減する予定で、
3月に35歳以上を対象に早期退職を募るそうです。

35歳以上と言えば、
独身の方もいるでしょうし、
幼稚園や小学生の子供がいる方もいるでしょうし、
中高生や大学生の子供がいて教育費が必要な方もいるでしょうし、
年配のご両親と生活している方もいるでしょうし、
とにかく今仕事を失ったらどうしようもない、
という方がたくさんいるのではないでしょうか?

仕事を失うその前に、
早く次の仕事が見つかるように頑張ってください。

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私は今まで5回以上の転職をしてきましたが、
全ての転職において、
会社に退職届を提出して退職日が決まってから始めて
次の会社を探し始めるというとてもリスキーなやり方をしてきました。

そのようなやり方は精神衛生上決してよろしいものではありません。

今の会社にいる間に早く次が決まるように、
早目に行動を開始されることをお勧めします。

そして、なるべく多くの情報から比較した方が良いと思います。

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そういう私も幼稚園前後の子供を二人抱えて 派遣社員として勤務をしているので、
人の心配ばかりしていられないんですけど・・・




posted by みるみる at 23:40 | ニュース

派遣も正社員も同じ・・・

昨年末から派遣社員が契約満了切れ前に契約を解除されたり、
契約満了を持って契約終了と言ったニュースが多く見られ、
年末年始には年越し場所を用意する
ボランティア団体などのニュースもありました。

契約を切られた派遣社員ばかりが
ニュースの中心だった感じがありますが、
景気の良い悪いに関係なく、それよりも前から、
仕事にありつけずに苦労していた方もいるでしょうし、
半年契約や1年契約で不安を抱えながら
仕事をしている方も沢山いると思います。

しかも昨年末には、
何十年も勤めてきた会社から退職勧告をされる
正社員もすごく増加したんですよ、ご存知でしかたか?

要は、
正社員にしろ派遣社員にしろ契約社員にしろ、
会社が満足な利益をあげられなければ、
業績を上げることができなければ、
会社はいつまでも必要以上の社員を
抱えていくことはできないんですよね。

大学卒業予定者の内定取り消しにしても、
すでに700人を超えてしまったそうですが、

社員に辞めてもらう以前の問題として、
正社員として雇いますと約束しておいて
やっぱり採用できませんなんて言う会社も
出てくる始末ですから・・・

会社なんてそんなもんです。

ただ順番としては、
派遣社員や契約社員のように期間の決まった社員、
次に正社員ということになってしまうのではないでしょうか。

会社に勤めて安定を求めるのはとても大事な事ですが、
ただ大きいからとか、ただ有名だからと言っても、
その会社が何年も何十年も安定して
業績を上げられるかどうかはわかりません。

働く以上、会社の業績向上のために努力・貢献することは当たり前のことですが、
いつ何が起きてもいいように、
常に自分自身の価値を高める努力は怠らないようにしておいた方がいいかもしれませんね。。。




posted by みるみる at 13:46 | ニュース